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Todas as entrevistas de estagio e de empregos sempre tem as mesmas perguntas e consequentemente as mesmas respostas, Perguntas como “Qual é o seu maior defeito”, já são clichês em entrevistas, pensando nisso a cervejaria Heineken resolveu inovar no processo de escolha de um estagiário.
A empresa simulou situações inusitadas com o objetivo de testar a capacidade dos concorrentes ao cargo longe de ambientes controlados.
Uma das simulações o entrevistador começa a passar mal, em outra há uma pessoa querendo pular do prédio da cervejaria, além de bolar um jeito diferente de selecionar um novo funcionário, a fabricante de cervejas ainda inovou na forma de anunciar a contratação.
O escolhido soube da decisão em um estádio de futebol, diante de milhares de torcedores da Juventus da Itália em um jogo da Champions League contra o Chelsea – não por acaso, a competição continental é patrocinada pela marca.
A Heineken mostra que a inovação deve ser cultuada em todos os pontos da empresa, alem de conseguir tirar o entrevistado da zona de conforto assim a empresa irá saber como realmente a pessoa se comporta.
Fonte: Estadão
